最後は、
『人間関係』に尽きる

ブロック、事業所の業績を決めるのは、最後は『人間関係』に尽きる。
信頼のできる上司と部下の関係が構築できれば、必ず結果(成果)は付いてくる。

信頼できる部下を何人育てられるか。
信頼される人間関係をいかにしてつくっていけるかが、ブロック長、事業所長のテーマであると言っても過言ではない。
部下から尊敬される上司になることを目標とし、意識すれば、言葉が変わり、行動が変わり、人間関係が築かれ、結果(成果)が変わる。

仕事も人間関係も中途半端では、人生も楽しくないはず。
仕事は『自己主張の場』、『自己実現の場』でもある。

(2006年12月20日)


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