リーダーの
正しい考え方が、
正しい組織を形成する

最近、勝ち組と言われるベンチャー企業のトップとよく話をする。
成功している経営者に共通していることは、『仕事が好き』ということである。
自分の仕事に対して『愛着』と『誇り』を持っている。
こうした人達とかかわりを持つことにより、私自身も強い刺激、感化、影響を受け、自分も頑張ろうという気持ちになる。

正しい考え方を持った人と付き合い交際することは、自分を正しい方向に導いていくことになる。
反対に、間違った考え方を持った人と交わることは、自分を間違った方向に導いていくことになる。
各組織の管理職者(リーダー)として働く者は、常に正しい考え方を持たなければならない。
自分の職務に対して常に忠誠でなければならない。

リーダーの考え方や行動は、そのまま組織に反映される。
リーダーの考え方が間違っていると、組織も間違った方向に動く。
リーダーは、常にこのことを意識することである。

(2006年9月20日)


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