今、最も重要なことは、
募集、採用、教育
すなわち『組織づくり』

我が社にとって、今最も重要なことは社員の「募集」→「採用」→「教育」、すなわち『組織づくり』である。

多くの事業所・ブロックでは、業績目標の達成(通常業務)に追われてしまい、「社員の募集」「採用」「教育」といった『組織づくり』のための活動が疎かになっているところが少なくない。

業績目標を達成すること(通常業務)は、もちろん重要であるが、未来のための活動、すなわち『人材の育成』『組織づくり』を疎かにしてしまうと、必ず行き詰まるときがくる。
そのとき慌てても遅いのである。

(2006年6月5日)


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