社員育成計画

営業部員3,085名の「質」的向上へ

社員育成計画

弊社は第33期中に営業部員3,085名体制の構築に向け順調な採用計画を推し進めております(前期比432名の純増)。
こうした中、営業力強化には部員数の増加と部員の「質」的向上が同時に果たされることが不可欠との認識から、弊社は従来以上に社員教育体制の強化を図っています。

事業所長向けには、管理職に求められる指導力等を養うコーチング研修に加え、マネジメント講座や定期開催の研修を新設し、全社員を対象とした「自己啓発支援」として、マニュアルや東建通信大学を通じた基本スキルの習得に加え、通信教育援助制度の改訂、オープンセミナーの新設等を行ない、社員自身が「自ら学んでいく」企業風土を持った強固な組織づくりに努めています。

■社員教育計画の概要

◇事業所長育成

・事業所長向けマネジメント講座(新規)

・事業所長研修(新規)

・コーチング(継続)

◇自己啓発支援

・通信教育援助制度(改訂)

・オープンセミナー(新規)

・マニュアル、東建通信大学(継続)



強固な組織の構築



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